Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

В рыночной экономике центральное место в отношениях «работник - предприятие» занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. Внутри системы оплаты труда, которая используется предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения.

Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их необходимо менять, конструировать и моделировать.

Внутреннее же удовлетворение работника напрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой личности, с ее психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых его сотрудники могут получить внутреннее удовлетворение от работы.

Система оплаты труда - это и есть система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации.

В условиях рыночной экономики в процессе совершенствования системы оплаты труда осуществляется решение двух взаимосвязанных задач:

1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

Тем самым через систему оплаты труда должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию партнерских отношений между двумя движущими силами рыночной экономики.

Поэтому совершенствование системы оплаты труда является одной из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами. Особенную актуальность это приобретает на современном этапе развития экономики в России, когда появление новых, молодых предприятий или работа организаций с давней историей зачастую сопровождается отсутствием традиций и технологий разработки и совершенствования системы вознаграждения, адекватной рыночным отношениям.

Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:

1. Изучение формирования системы оплаты труда в современных организациях.

2. Описание деятельности предприятия ГУП «Мосводоканал» и его филиала - «Вазузская гидротехническая система».

. Выявление изучение действующей системы оплаты труда и существующих проблем в филиале предприятия ГУП «Мосводоканал» - «Вазузская гидротехническая система».

. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда филиала ГУП «Мосводоканал» - «Вазузская гидротехническая система».

Объектом исследования является филиал ГУП «Мосводоканал» - «Вазузская гидротехническая система».

Предметом исследования является механизм совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы на предприятиях для определения конкретных мероприятий, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своими доходами, повысить заинтересованность как работников, так и предприятия в увеличении оплаты труда для усиления мотивационной политики предприятия.

Особенности формирования системы оплаты труда

    Интересное по теме

    Понятие собственности и ее сущность
    Тема контрольной работы «Понятие собственности и ее сущность». В повседневной речи собственностью обычно называют имущество, вещи, принадлежащие кому-нибудь, например, в выражении "продать (или потерять) свою собственность". Это неправильно. Продать или потерят ...

    Составление бизнес-плана по производству пиццы ООО Три пекаря
    Представленный бизнес-план - это проект производства пиццы, целью деятельности которого будет являться обеспечение населения Абакана, а впоследствии всей Хакасии качественной и вкусной пиццей. Данный проект является перспективным по нескольким причинам: во-первых, общая ...

    Реструктуризация компаний

    В экономической литературе и на практике проблему реструктуризации собственности и реорганизации предприятий в основном связывают с кризисом в организации.

    Сдельная
    оплата труда

    Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

    Собственность
    на землю

    Собственность на землю - принадлежность земли определенным лицам. В определенных исторических условиях отражался конкретный тип отношений собственности.