Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

В рыночной экономике центральное место в отношениях «работник - предприятие» занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. Внутри системы оплаты труда, которая используется предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения.

Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их необходимо менять, конструировать и моделировать.

Внутреннее же удовлетворение работника напрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой личности, с ее психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых его сотрудники могут получить внутреннее удовлетворение от работы.

Система оплаты труда - это и есть система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации.

В условиях рыночной экономики в процессе совершенствования системы оплаты труда осуществляется решение двух взаимосвязанных задач:

1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

Тем самым через систему оплаты труда должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию партнерских отношений между двумя движущими силами рыночной экономики.

Поэтому совершенствование системы оплаты труда является одной из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами. Особенную актуальность это приобретает на современном этапе развития экономики в России, когда появление новых, молодых предприятий или работа организаций с давней историей зачастую сопровождается отсутствием традиций и технологий разработки и совершенствования системы вознаграждения, адекватной рыночным отношениям.

Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:

1. Изучение формирования системы оплаты труда в современных организациях.

2. Описание деятельности предприятия ГУП «Мосводоканал» и его филиала - «Вазузская гидротехническая система».

. Выявление изучение действующей системы оплаты труда и существующих проблем в филиале предприятия ГУП «Мосводоканал» - «Вазузская гидротехническая система».

. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда филиала ГУП «Мосводоканал» - «Вазузская гидротехническая система».

Объектом исследования является филиал ГУП «Мосводоканал» - «Вазузская гидротехническая система».

Предметом исследования является механизм совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы на предприятиях для определения конкретных мероприятий, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своими доходами, повысить заинтересованность как работников, так и предприятия в увеличении оплаты труда для усиления мотивационной политики предприятия.

Особенности формирования системы оплаты труда

    Интересное по теме

    Современные концепции трансформации капитализма
    технократический институционализм прогресс научный Концепции трансформации капитализма раскрывают изменения сущности капитализма после второй мировой войны. Концепции стали возникать на второй и третьей волнах кризиса как альтернатива мировому социализму. В них раскрываются п ...

    Разработка основных показателей деятельности предприятия (на примере ЗАО Лилия)
    Экономика - совокупность производственных отношений. Научное определение Экономике и её места в развитии общества впервые дано К. Марксом: "Совокупность. производственных отношений составляет экономическую структуру общества, реальный базис, на котором возвышается юрид ...

    Реструктуризация компаний

    В экономической литературе и на практике проблему реструктуризации собственности и реорганизации предприятий в основном связывают с кризисом в организации.

    Сдельная
    оплата труда

    Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

    Собственность
    на землю

    Собственность на землю - принадлежность земли определенным лицам. В определенных исторических условиях отражался конкретный тип отношений собственности.