Система тарифного нормирования

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников, в зависимости от тарифных ставок, окладов и сдельных расценок, называется тарифной системой.

Особое место в составе элементов тарифной системы занимают «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих», «Квалификационный справочник должностей служащих», районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.

Тарифная система позволяет устанавливать размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда, местонахождением предприятия.

Тарифную систему составляют следующие элементы:

). Тарифная ставка - размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

Тстi = Тст*Ктi

где Тстi - тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст - тарифная ставка 1-го разряда; Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда;

). Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке первого разряда.

Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать внутренние тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка.

В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, служащие, специалисты и руководители - со 2-го по 18-й разряды.

Районные коэффициенты являются механизмом местного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

). районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от местонахождения предприятия, и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

). процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Выплачиваются по истечении шести месяцев, максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100 % заработка.

). коэффициенты на работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т. д. На строительных предприятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителей и др. Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в затраты на оплату труда.

Интересное по теме

Совершенствование планирования издержек
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что планирование и прогнозирование являются важнейшими составными частями управления предприятием, и без них вряд ли возможна успешная работа предприятия. Они позволяют: предвидеть перспективу развития предприятия на будущ ...

Состояние и перспективы развития внешнеэкономического комплекса
В условиях глобализирующегося мира все более важное значение в экономическом развитии стран приобретает участие в мирохозяйственных связях. Основной формой таких связей является внешняя торговля, включающая торговлю товарами, услугами, правами интеллектуальной собственности ...

Реструктуризация компаний

В экономической литературе и на практике проблему реструктуризации собственности и реорганизации предприятий в основном связывают с кризисом в организации.

Сдельная
оплата труда

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Собственность
на землю

Собственность на землю - принадлежность земли определенным лицам. В определенных исторических условиях отражался конкретный тип отношений собственности.