Формы и системы оплаты труда

Наибольшее распространение в практике работы строительных предприятий получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообразные модели оплаты за конечный результат на их основе.

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной оплате заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы, должны соответствовать проекту и требованиям и их качеству, предусмотренными строительными нормами и правилами. Исходными являются производственные нормы в сборниках ЕНиР и ВНиР.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

). нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы СМР в нормальных условиях труда;

). нормы выработки - количество СМР, которое должен выработать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;

). сдельная расценка - это установленная ставка заработной платы за единицу СМР.

Сдельная расценка определяется по формуле

Ред.=Тст./Нч.выр. или Ред.=(Тст.*Тсм.)/Нсм.выр.

где Тст. - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм. - продолжительность смены, час.;

Нч.выр.,Нсм.выр. - норма выработки соответственно за час работы. смену, единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата по сдельным расценкам производиться непосредственно за количество выполненной продукции по следующей формуле: Зед.=Ред.*В, где Зед. - сдельный заработок, руб., В - количество (объем) произведенной продукции.

При сдельно-премиальной оплата труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере. При сдельно-премиальной оплате труда работающему, сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей:

Зед.пр.=Зед.+Зпр. или Зед.пр.=Зед.*(1+Ппр./100)

где Зед.пр. - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда;

Зпр. - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей;

Ппр. - процент премии за выполнение показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы оплачивается оп основным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным, причем дополняется премированием.

Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда как разновидность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой формы оплаты заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем СМР с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады. участка и т. д.

Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Перейти на страницу: 1 2

Интересное по теме

Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия
Предприятие является структурным звеном экономики в целом, которое выполняет один или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Оно выступает в качестве товаропроизводителя, а, следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение п ...

Разработка инвестиционного проекта предприятия по производству мебели
Курсовая работа представляет собой учебную разработку инвестиционного проекта предприятия по производству мебели. Для того, чтобы убедить инвесторов, акционеров осуществить проект, а кредитную организацию (банк) выдать необходимый кредит, нужно доказать его выгодность на ...

Реструктуризация компаний

В экономической литературе и на практике проблему реструктуризации собственности и реорганизации предприятий в основном связывают с кризисом в организации.

Сдельная
оплата труда

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Собственность
на землю

Собственность на землю - принадлежность земли определенным лицам. В определенных исторических условиях отражался конкретный тип отношений собственности.