Планирование фонда заработной платы административно-управленческого персонала и специалистов

Таблица 3. 4-Фонд заработной платы административно-управленческого персонала и специалистов

Категории работников

Численность, чел.

Должностной оклад, руб.

Районный коэффициент, руб. (30%)

Северная надбавка, руб. (30%)

Премия, %

Премия, руб.

Заработная плата в год, тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

Руководитель

1

45012

13503,6

13503,6

50

22506

1134,3

Главный инженер

1

30012

9003,6

9003,6

40

12004,8

720,29

Главный бухгалтер

1

20012

6003,6

6003,6

30

6003,6

456,27

Бухгалтер

2

15012

4503,6

4503,6

25

3753

666,53

Юрист

1

18012

5403,6

5403,6

25

4503

399,87

Экономист

1

13012

3903,6

3903,6

25

3253

288,87

Специалист по кадрам

1

12012

3603,6

3603,6

20

2402,4

259,46

Итого:

8

-

45925,2

45925,2

-

54425,8

3925,59

. Определяем сумму северной надбавки по каждой занимаемой должности:

, (35)

где ∑СН - сумма северной надбавки, руб.,

ДО - должностной оклад по занимаемой должности, руб.

%СН - процент северной надбавки (30%).

Определяем сумму районного коэффициента по каждой занимаемой должности:

, (36)

где ∑РК - сумма районного коэффициента, руб.,

ДО - должностной оклад по занимаемой должности, руб.

%РК - процент районного коэффициента (30%).

. Определяем сумму премий:

, (37)

где ∑Пр - сумма премии, руб.,

ДО - должностной оклад по занимаемой должности, руб.

%Пр - процент премии, %.

3. Определяем общее начисление заработной платы за год:

, (38)

Перейти на страницу: 1 2

Интересное по теме

Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда ...

Реструктуризация компаний
Актуальность темы работы состоит в том, что в современной рыночной среде значительно ускорился темп изменений конкурентных условий, требующих более быстрого реагирования со стороны предприятий. Обострение конкуренции, усложнение технологий, государственное регулирование ...

Реструктуризация компаний

В экономической литературе и на практике проблему реструктуризации собственности и реорганизации предприятий в основном связывают с кризисом в организации.

Сдельная
оплата труда

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Собственность
на землю

Собственность на землю - принадлежность земли определенным лицам. В определенных исторических условиях отражался конкретный тип отношений собственности.